JURNAL BISNIS DAN EKONOMI, SEPTEMBER 2003
PERILAKU MAHASISWA AKUNTANSI DI STIE STIKUBANK SEMARANG
DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK
Oleh : Kunartinah dan J.Widiatmoko
Dosen Tetap STIE Stikubank Semarang
ABSTRACT
The purpose of the research is to find out whether that are differences between STIE Stikubank accounting students who chose their career as public accounts with non public accountant from some factors such an intrinsic, income, job market considerations and students’ perception.
The students’ perception is about the weaknesses and benefits of the personality and public accountant profession. From those variables, find out variables which differentiate the decisions of choosing the career as student accounting and becomes public accountants or non public accountants.
The respondents of this research are 180. The method of the analysis use Mann Whitney U and Chi square. The result from null hyphothesis 1, 2 and 3 can’t be accepted.
It means that there are no differences between the students who chose their career as public accountants and non public accountants that based on the intrinsic, income and job market considerations factors. On the other had the null hyphothesis 4,5 and 6 are rejected. It means that there are significant differences between students who choose their career as public accountants and non public accountants that based on the perception of weakness and benefits as personality and public accountants.
Based on the discriminant analysis obtain the findings that the perception about the benefit of the profession as a public accountant is on the factor which differentiate the decision of the accounting students career as a public accountant or non public accountant.
Keywords : carrer, public accountant, intrinsic, income, job market, perception, personality.
I. PENDAHULUAN
Pendidikan akuntansi mempunyai tugas untuk menghasilkan profesional – profesional di bidang akuntansi , seperti akuntan public , akuntan manajemen , akuntan pajak dan lainnya. Diantara bidang-bidang tersebut diatas , bidang akuntan public dipandang sebagai bidang yang menjanjikan prospek yang cerah sebagai pilihan karier seseorang yang menempuh studi di jurusan akuntansi. Karier ini juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan ketrampilan serta memberikan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang bervariasi karena dapat ditugaskan di berbagai bagian pada berbagai perusahaan yang memiliki karakteristik yang berbeda. Oleh karenanya minat mahasiswa jurusan akuntansi untuk masuk profesi akuntan public cukup besar. Hal ini ditunjukkan dengan adanya persaingan ketat dalam tes – tes penerimaan untuk menjadi akuntan di kantor akuntan public , khususnya yang termasuk bigfour.
MC Hendrik (1996) dalam Andriati (2001) melakukan penelitian terhadap mahasiswa fresh graduate yang bekerja di kantor akuntan public yang termasuk dalam the big five menemukan bahwa 54% dari karyawan mereka yang baru lulus dari universitas dan mulai bekerja pada tahun pertama hingga 3 tahun bekerja mengalami kesulitan dalam mengimplementasikan kemampuan dan ketrampilan teknis yang mereka peroleh dari bangku kuliah dengan kemampuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka di kantor akuntan public secara memuaskan.
Polansky (1995) seperti dikutip oleh Shloemer dan Shlemer (1997) mensurvei 750 staf akuntan di KAP menemukan bahwa akuntan public bukan merupakan pilihan karier jangka panjang bagi sebagian besar staf KAP. Para staf akuntan KAP mempertimbangkan pilihan jalur karier lain setelah mereka merasa mendapatkan pengalaman yang cukup di KAP.
Penelitian yang dilakukan oleh Felton, et al (1994) dalam Andriati (2001) terhadap mahasiswa akuntansi menyatakan bahwa mahasiswa akuntansi dalam memilih karier dipengaruhi oleh 5 faktor yaitu :
- Faktor Intrisik : faktor intrisik pekerjaan memiliki hubungan dengan kepuasan yang diterima oleh individu saat atau sesudah ia melakukan pekerjaan (job content). Faktor-faktor ini meliputi penghargaan , kesempatan mendapat promosi, tanggung jawab pekerjaan, tantangan intelektual, pelatihan, dsb ( Hinnch dan Mischind, 1967 ).
Faktor intrisik pekerjaan dipisahkan pengertiannya dengan kompensasi financial.Faktor intrisik tidak terpisah dari sifat pekerjaan itu sendiri dan memberikan kepuasan secara langsung saat pekerjaan dilakukan.
- Penghasilan Jangka Panjang dan Penghasilan Jangka pendek : Penghasilan atau gaji yang diperoleh sebagai kontraprestasi dari pekerjaan telah diyakini secara mendasar bagi sebagian besar perusahaan sebagai daya tarik utama untuk memberikan kepuasan kepada karyawannya.Kompensasi financial yang rasional menjadi kebutuhan mendasar bagi kepuasan kerja. Penelitian sebelumnya menegaskan bahwa dalam melakukan pertimbangan pemilihan karier , para mahasiswa lulusan jurusan akuntansi menempatkan gaji sebagai alas an utama (Reha dan Lu , 1985)
- Pertimbangan Pasar Kerja : Job Market Consideration yang digunakan dalam penelitian ini meliputi factor jangka pendek seperti tersedianya pekerjaan dan factor jangka panjang seperti keamanan kerja , fleksibilitas karier dan kesempatan promosi.
- Latar Belakang Pendidikan di SMU ( Sekolah menengah Umum) : menurut Felton et al, mahasiswa jurusan akuntansi akan cenderung memilih karier sebagai akuntan public , apabila dia memiliki dasar pengetahuan (knowledge basic) tentang akuntansi yang memadai , yang diperolehnya saat SMU dulu.
- Persepsi Rasio Keuntungan dan Kerugian Menjadi Akuntan Publik : dalam berkarier menjadi akuntan pulblik, mahasiswa jurusan akuntansi akan berpikir tentang keuntungan dan kerugian memilih karier tersebut, sehingga ratio keuntungan dan kerugian menjadi akuntan public mempengaruhi keputusan mahasiswa untuk memilih karier.
Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan Felton et al,(1994). Perbedaan penelitian ini dengan penelitian Felton et al, adalah : peneliti menambah variabel personalitas, dengan asumsi bahwa setiap individu memiliki perbedaan karakter yang mendasar yang dipengaruhi oleh personalitas. Peneliti tidak menggunakan variabel latar belakang pendidikan akuntansi di SMU , dengan asumsi bahwa karir baru dipikirkan oleh mahasiswa , setelah dia mendekati tahap akhir kelulusan di tingkat sarjana. Berdasarkan uraian diatas peneliti tertarik untuk mengangkat perilaku mahasiswa jurusan akuntansi STIE STIKUBANK ( semester V keatas , minimal setelah memperoleh mata kuliah Auditing ) dan factor-faktor yang mempengaruhi dalam menentukan karier terutama sebagai akuntan public
Didalam penelitian ini paling tidak dapat diperoleh bukti empiris tentang ada atau tidaknya perbedaan antara keputusan mahasiswa jurusan akuntansi dalam memilih karier sebagai akuntan public atau non akuntan public ditinjau ditinjau dari factor intrisik, penghasilan , pertimbangan pasar kerja , persepsi mahasiswa serta personalitas. Selain itu diharapkan diperoleh bukti empiris tentang factor-faktor yang secara signifikan mempengaruhi mahasiswa jurusan akuntansi dalam memilih karier sebagai akuntan public atau non akuntan public.
II. KERANGKA TEORITIS DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
-
Teori Motivasi :
Setiap manusia yang berusia produktif bekerja karena ada dorongan dari dalam diri setiap individu , dorongan tersebut memotivasi mereka untuk bekerja dan berkarier. Menurut Robbins (1996) , motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kea rah tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi suatu kebutuhan individu.
a. Teori Motivasi Maslow :
Hirarki kebutuhan maslow menyatakan bahwa di dalam setiap individu ada suatu jenjang untuk 5 (lima) kebutuhan yaitu : Faali atau fisiologis ( sandang , pangan , papan , sex , dan kebutuhan ragawi lainnya ) , Keamanan ( perlindungan fisik dan emosional ) , Sosial (kasih sayang , rasa dimiliki, persahabatan ) , Penghargaan (harga diri , otonomi dan prestasi , status , pengakuan , perhatian ) serta Aktualisasi Diri ( pencapaian potensi diri dan pemenuhan diri ).
Teori ini menyatakan bahwa meskipun tidak ada kebutuhan yang pernah dipenuhi secara lengkap, suatu kebutuhan yang dipuaskan secara substansial tidak lagi memotivasi seseorang. Untuk memenuhi fisiologis , manusia harus bekerja atau berkarier sehingga mendapatkan gaji atau kompensasi lainnya yang dapat memenuhi kebutuhan tersebut. Selain itu juga membutuhkan rasa aman , penghargaan dan aktualisasi diri saat dia bekerja.
b. Teori Motivasi Higiene ( Herzberg )
Hubungan seorang individu pada pekerjaannya merupakan hubungan dasar dan sikap kerjanya terhadap pekerjaan tersebut sangat menentukan sukses atau gagalnya individu tersebut.
Herzberg menyimpulkan dari penelitiannya terhadap 200 orang akuntan dan insinyur ada dua hal yaitu :
- Ada sejumlah kondisi ekstrinsik pekerjaan yang apabila kondisi itu tidak ada menyebabkan ketidak puasan diantara para karyawan. Kondisi ini disebut dissatisfiers atau hygiene factors ( gaji,jaminan pekerjaan, kondisi kerja, status,kebijaksanaan perusahaan , kualitas supervise , kualitas hubungan antar pribadi dengan atasan / bawahan / sesama karyawan dan jaminan sosial ).
- Kondisi Intrisik Pekerjaan , yang apabila kondisi tersebut ada dapat menjadi motivator yang dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik. Jika tidak ada tidak akan menyebabkan adanya ketidakpuasan faktor-faktor tersebut berkaitan dengan fisi pekerjaan yang dapat disebut dengan faktor pemuas atau satisfiers ( prestasi , pengakuan , pekerjaan itu sendiri , tanggung jawab , kemajuan-kemajuan kerja , pertumbuhan dan perkembangan )
Teori dua faktor memprediksi bahwa perbaikan dalam memotivasi hanya akan nampak jika tindakan manajer tidak hanya dipusatkan pada kondisi ekstrinsik pekerjaan tetapi juga faktor kondisi intrinsic pekerjaan itu sendiri. Tidak adanya faktor-faktor tersebut dalam organisasi cenderung pada suatu keadaan "ketidakpastian nol" ( zero point ) atau bersifat netral.
-
Konsep Karier
Karier dapat dilihat dari berbagai cara : (1) Posisi yang dipegang individu dalam suatu jabatan di suatu perusahaan dalam kurun waktu tertentu . (2) Dalam kaitannya dengan mobilitas dalam suatu organisasi. (3) Tingkat kemapanan kehidupan seseorang setelah mencapai tingkatan umur tertentu yang ditandai dengan penampilan dan gaya hidup seseorang.
Menurut Hall (1986), karier diartikan sebagai rangkaian sikap dan perilaku yang berhubungan dengan pengalaman seseorang sepanjang kehidupan kerjanya.
Cascio dan Awad (1981) menyatakan karier dipandang sebagai rangkaian promosi untuk memperoleh pekerjaan yang lebih mempunyai beban tanggung jawab lebih tinggi atau penempatan posisi yang lebih baik dalam hirarki pekerjaan seseorang sepanjang kehidupan kerjanya. Sedangkan Wether and Davis (1996) mendefinisikan sebagai suatu pekerjaan yang dimiliki seseorang sepanjang kehidupan kerjanya.
a. Tahap-tahap Karier :
Tahap karier yang pertama adalah pilihan karier ( Carier choise ) secara umum terjadi antara masa remaja sampai umur 20 , ketika manusia mengembangkan visi dari identitas mereka yang berkenaan dengan masa depan atau gaya hidup , sesuai dengan pilihan jurusan dan pendidikan mereka.
Tahap karier yang kedua adalah karier awal ( early career ) : selama periode ini , mereka juga meninjau kembali pengalaman yang terdahulu dan sekarang selama bekerja di perusahaan dan mencoba untuk menentukan apa yang diharapkan di masa yang akan datang.
Tahap karier yang ketiga adalah karier pertengahan ( middle career ) : individu mulai bergerak ke dalam suatu periode stabilisasi dimana mereka dianggap produktif , menjadi semakin lebih kelihatan , memikul tanggungjawab yang lebih berat , dan menerapkan suatu rencana karier yang lebih berjangka panjang.
Tahap yang terakhir adalah tahap karier akhir dan pension : individu mulai melepaskan diri dari belitan-belitan tugasnya dan bersiap pension. Melatih penerus , mengurangi beban kerja atau mendelegasikan tanggung jawab kepada karyawan yang kurang senior.
-
Karier Di Kantor Akuntan Publik.
Akuntan Publik adalah Profesi yang menjual jasa kepada masyarakat umum terutama dalam bidang pemeriksaan laporan keuangan yang disajikan klien. Pemeriksaan tersebut terutama ditujukan untuk memenuhi kebutuhan para kreditor , investor , calon kreditor , calon investor dan instansi pemerintah. Akuntan public melaksanakan 4 jenis jasa utama yaitu : atestasi , perpajakan , konsultasi manajemen , serta jasa akuntansi dan pembukuan.
Biasanya Kantor Akuntan Publik akan selalu berupaya untuk membangun karier bagi personelnya. Kenaikan jenjang karier biasanya dilakukan atas dasar penilaian kinarja (performance). Maksudnya agar personel sesuai dengan kapabilitas yang dimilikinya berada pada posisi yang tepat. Profesi ini menghadapi banyak masalah dan tantangan berat , seperti peningkatan resiko dan tanggung jawab , lambatnya pertumbuhan permintaan jasa akuntan public dan kemajuan teknologi yang semakin pesat yang harus selalu diikuti.
Studi yang dilakukan Gaertnert dan Ruhe (1981) menunjukkan bahwa Kantor Akuntan Publik besar mempunyai lingkungan kerja yang cenderung bersuasana stress daripada Kantor Akuntan Publik Lokal atau regional, suatu factor yang dianggap Collins da Killough (1992) bias menyebabkan tingkat ketidakpuasan kerja meningkat
-
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pilihan Karier Mahasiswa Jurusan Akuntansi Sebagai Akuntan Publik.
Sebagaimana telah kami kemukakan pada awal tulisan ini bahwa factor-faktor yang diduga mempengaruhi pilihan karier mahasiawa jurusan akuntansi sebagai akuntan public adalah factor : intrinsic , penghasilan , pertimbangan pasar kerja , persepsi mahasiswa tentang profesi akuntan public dan personalitas , maka selanjutnya akan kami rumuskan Hipotesis null sebagai berikut :
- Pemilihan karier yang mengutamakan factor intrinsic tidak berbeda antara mahasiswa jurusan akuntansi yang memilih karier sebagai akuntan public dan yang memilih karier sebagai non akuntan public.
- Pemilihan karier yang mengutamakan gaji awal yang tinggi tidak berbeda antara mahasiswa jurusan akuntansi yang memilih karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik.
- Pemilihan karier yang mengutamakan pertimbangan pasar kerja tidak berbeda antara mahasiswa jurusan akuntansi yang memilih karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik.
- Persepsi terhadap kelebihan profesi sebagai akuntan public tidak berbeda diantara mahasiswa jurusan akuntansi yang memilih karier akuntan publik dan non akuntan publik.
- Persepsi terhadap kelemahan profesi sebagai akuntan public tidak berbeda diantara mahasiswa jurusan akuntansi yang memilih karier akuntan publik dan non akuntan publik.
- Tidak ada perbedaan berdasarkan personalitas antara mahasiswa jurusan akuntansi yang memilih karier sebagai akuntan publik dengan non akuntan publik.
III. METODE PENELITIAN
3. 1. Sampel dan Teknik Pengumpulan Data
Populasi dalam penelitian ini adalah semua mahasiswa jurusan akuntansi di STIE STIKUBANK yang telah menempuh mata kuliah pengauditan. Alasannya pada tingkat tsb. Mahasiswa sudah mempunyai gambaran tentang pekerjaan yang dilakukan seorang akuntan publik. Cara pengumpulan sample dengan metode Purposive Sampling, yaitu metode pengumpulan informasi dari target-target tertentu , yaitu mahasiswa2 tertentu yang dapat memberikan informasi yang dibutuhkan oleh peneliti karena sesuai dengan kriteria (Sekaran , 1992). Data dikumpulkan dengan cara membagikan kuestioner kepada responden , sebanyak 180 mahasiswa berpartisipasi dalam penelitian ini.
3.2. Variabel Dependen dan Variabel Independen serta Pengukuran Variabel:
Variabel Dependen adalah pemilihan karier , pengukurannya digunakan skala ya (1) dan tidak (0). Ya untuk pilihan karier akuntan publik dan Tidak untuk pilihan non akuntan publik.
Variabel Independen : factor intrinsic , gaji , pertimbangan pasar kerja, persepsi mahasiswa dan personalitas. Kecuali variabel personalitas diukur dengan skala ordinal tipe likert dengan skala 1 sampai 5 yaitu sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Mulai dari sangat tidak penting sampai dengan sangat penting.
Variabel personalitas digunakan skala ya dan tidak.
3.3. Uji Kualitas Data.
- Uji Validitas : dilakukan dengan menggunakan korelasi product moment denagn taraf signifikansi 5% dan n = 180 diperoleh nilai kritis sebesar 0,148. Dari hasil korelasi tsb dapat dilihat bahwa seluruh variabel valid karena mempunyai nilai r hitung diatas r table. Kecuali untuk variabel personalitas , terdapat 12 item pertanyaan yang harus dikeluarkan dari analisis karena mempunyai r hitung dibawah r table.
- Uji Reliabilitas : pada table 3.2. menyajikan hasil pengujian reliabilitas terhdap pertanyaan2 yang digunakan dalam penelitian ini, diketahui bahwa seluruh item pertanyaan yang digunakan adalah reliable karena mempunyai nilai cronbach alpha diatas 0,50.
Tabel 1
Hasil Pengujian Reliabilitas
| No | Variabel | Cronbach Alpha |
| 1 | Faktor Intrinsik | 0,6058 |
| 2 | Pertimb. Pasar Kerja | 0,6465 |
| 3 | Keleb. Prof. AP | 0,5516 |
| 4 | Personalitas | 0,6699 |
IV. METODA ANALISIS DATA
Untuk menguji hipotesis null 1, 2, 3, 4, dan 5 digunakan uji Mann Whitney. Hipotesis null 6 diuji dengan menggunakan Chi Square. Untuk mengetahui faktor mana yang secara signifikan mempengaruhi pilihan karir mahasiswa digunakan Discriminant Analysis.
Uji Mann Whitney adalah uji statistik nonparametrik yang didasarkan atas rankingdan uji ini akan sangat bermanfaat kalau data yang digunakan adalah data yang berskala ordinal. Uji Mann Whitney merupakan uji keseimbangan dua distribusi populasi dan dapat digunakan sebagai alternatif uji tdua sampel pada saat asumsi distribusi normal tidak dapat terpenuhi. Satu-satunya asumsi yang diperlukan oleh uji ini adalah sampel acak dari dua populasi dan independen satu sama lain.
Uji Chi Square untuk dua sampel digunakan untuk menguji apakah terdapat perbedaan dalam sampel yang diambil. Uji ini sangat berguna untuk data nominal, tetapi juga dapat digunakan untuk data ordinal.
Discriminant Analysis merupakan metoda statistik yang digunakan untuk meprediksi pengaruh beberapa variabel independen terhadap satu dari dua variabel atau lebih. Tujuannya untuk mengelompokkan setiap objek ke dalam dua atau lebih kelompok berdasar pada kriteria sejumlah sampel (Klecka, 1975). Dalam penelitian ini analisis diskriminan digunakan untuk mengetahui apakah keputusan mahasiswa dalam memilih karir benar-benar berbeda antara mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik dan bukan akuntan publik. Jika berbeda variabel mana yang paling dominan mempengaruhi dan mana variabel yang paling penting.
V. STATISTIK DESKRIPTIF
Hasil pengukuran variabel pilihan karir menunjukkan nilai minimum 0 dan nilai maksimum 1. Hal ini berarti bahwa tidak seluruh responden memilih karir sebagai akuntan publik. Sebanyak 56 dari 180 responden memilih karir sebagai non akuntan publik.
Dari hasil pengukuran terhadap variable factor intrinsic, diketahui bahwa jawaban yang diberikan berkisar antara 6 sampai dengan 20. Kisaran yang nyata ini berbeda dengan kisaran teoritis yaitu 4 sampai dengan 20.
Jawaban responden untuk variabel penghasilan berkisar antara 1 sampai dengan 5. Kisaran nyata ini sama dengan kisaran teoritis. Hal ini menunjukkan bahwa variabel penghasilan bagi sementara responden merupakan hal yang tidak penting.
Hasil pengukuran terhadap variabel pertimbangan pasar kerja menunjukkan kisaran antara 15 sampai dengan 25. Sementara kisaran yang mungkin adalah 5 sampai dengan 25. Hasil ini menunjukkan bahwa pertimbangan pasar kerja merupakan variabel penting yang dipertimbangkan dalam pemilihan karir oleh mahasiswa.
Jawaban responden terhadap variabel kelebihan menjadi seorang akuntan publik berkisar antara 3 sampai dengan 10, sedangkan kisaran teoritis menunjukkan 2 sampai dengan 10. Sementara itu jawaban responden terhadap variable kelemahan menjadi akuntan publik berkisar antara 4 sampai dengan 15, dengan kisaran teoritis 3 sampai dengan 15.
Jawaban responden terhadap variabel personalitas menunjukkan kisaran antara 12 sampai dengan 23, sedangkan kisaran teoritis adalah 0 sampai dengan 23. Secara ringkas hasil statistik deskriptif ditunjukkan dalam table 2
Tabel 2.
Statistik Deskriptif
| Variabel | Kisaraan Nyata | Kisaran Teoritis | Rata-rata | Deviasi Standar |
| Faktor Intrinsik | 6 – 20 | 4 – 20 | 17,12 | 2,07 |
| Penghasilan | 1 – 5 | 1 – 5 | 3,72 | 0,96 |
| Pertimb. Psr. Kerja | 15 – 25 | 5 – 25 | 22,37 | 2,09 |
| Keleb. Akt. Publik | 3 – 10 | 2 – 10 | 7,37 | 1,49 |
| Kelem. Akt. Publik | 4 – 15 | 3 – 15 | 8,48 | 2,24 |
| Personalitas | 12 – 35 | 0 – 35 | 24,34 | 4,44 |
| Pilihan Karir | 0 - 1 | 0 - 1 | 0,73 | 0,46 |
VI. HASIL PENGUJIAN HIPOTESIS DAN PEMBAHASAN
6.1. Uji Mann-Whitney U.
Pengujian hipotesis 1 sampai dengan 5 dilakukan dengan menggunakan Mann-Whitney U test. Hasil pengujian dengan Mann-Whitney U test disajikan dalam table 3 berikut ini.
Tabel 3.
Hasil Uji Mann-Whitney U
| Hipotesis | Nilai Asymt. Sig (2-Tailed) |
| Hipotesis 1 | 0,216 |
| Hipotesis 2 | 0,521 |
| Hipotesis 3 | 0,902 |
| Hipotesis 4 | 0,000 |
| Hipotesis 5 | 0,006 |
Dengan menggunakan tingkat signifikansi alpha = 5%, dasar pengambilan keputusan adalah sebagai berikut:
Jika Asymt sig (2-tailed) > 0,05 maka tidak mampu menolak H0.
Jika Asymt sig (2-tialed) <>
Hipotesis 1.
Dari tabel 3 tersebut dapat dilihat bahwa nilai signifikansi untuk hipotesis satu sebesar 0,216 yang berarti H0 tidak dapat ditolak. Hasil ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan berdasarkan faktor variabel dalam memilih karir antara mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang memilih karir sebagai non akuntan publik.
Hipotesis 2.
Hasil pengujian terhadap hipotesis 2 menunjukkan nilai probabilitas 0,521 yang berarti bahwa pertimbangan terhadap penghasilan awal yang tinggi tidak berbeda antara mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik dan non akuntan publik. Dengan demikian hipotesis nol yang berbunyi: Pemilihaan karir yang meng utamakan penghasilan yang tinggi tidak berbeda antara mahasiswa yang memilih karir sebaaagai akuntan publik daan mahasiswa yang memilih karir non akuntan publik.
Hasil ini konsisten dengan temuan Reha dan Lu (1985) yang menyatakan bahwa mahasiswa jurusaan akuntansi menempatkan gaji sebagai variabel utama dalam memilih karir. Penelitian Haswell dan Holmes (1990), Horowits dan Riley (1990) juga menyimpulkan bahwa gaji berada di tiga kriteria teratas yang mempengaruhi keputusaan karir. Demikian juga dengan faktor intrinsik dan pertimbangan pasar kerja. Penelitian yang dilakukan oleh Trump dan Hendrickson (1970); Zikmud et al (1977); Horowitz dan Riley (1990) menemukan bahwa pertimbangan pasar kerja menempati peringkat tinggi di antara faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan karir.
Hipotesis 3.
Nilai asymp. Sig (2-tailed) pada hipotesis tiga menunjukkan angka 0,902 atau probabilitas di atas 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis tiga tidak dapat ditolak, yang berarti tidak ada perbedaan berdasarkan pertimbangan pasar kerja dalam memilih karir antara mahasiswa akuntansi yang memilih profesi sebagai akuntan publik dan non akuntan publik.
Hipotesis 4.
Nilai probabilitas pada hasil pengujian terhadap hipotesis empat menunjukkan angka 0,000 atau di bawah alpha 5%. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis yang berbunyi: Persepsi terhadap kelebihan berprofesi sebagai akuntan publik tidak berbeda antara mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang memilih karir sebagai non akuntan publik ditolak. Ini berarti bahwa ada perbedaan persepsi terhadap kelebihan berprofesi sebagai akuntan publik bagi mahasiswa dalam memilih karir sebagai akuntan publik dan non akuntan publik.
Hipotesis 5.
Tabel 3 menunjukkan bahwa hasil pengujian terhadap hipotesis lima diperoleh angka probabilitas sebesar 0,006 atau di bawah level signifikan 5%. Hasil ini mempunyai arti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa persepsi terhadap kelemahan berprofesi sebagai akuntan publik tidak berbeda antara mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang memilih karir sebagai non akuntan publik ditolak. Artinya, ada perbedaan berdasarkan persepsi mahasiswa tentang kelemahan berprofesi sebagai akuntan publik.
Hasil Pengujian terhadap hipotesis 4 dan 5 ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Felton et al (1994) yang menunjukkan bahwa pemilihan karir sebagai akuntan publik atau non akuntan publik dipengaaruhi oleh persepsi kelebihan profesi akuntan publik dan persepsi tentang kelemahan sebagai akuntan publik. Bila mahasiswa memiliki persepsi yang baik mengenai profesi akuntan publik maka dia akan memilih karir sebagai akuntan publik.
6.2. Uji Chi Square
Pengujian hipotesis 6 dilakukan dengan menggunakan Uji Chi Square. Hasil pengujian dengan Uji Chi Square nampak pada table 4 berikut ini.
Tabel 4
Hasil Uji Chi Square
| Hipotesis | Nilai Asymp. Sig. (2-Tiled) |
| Hipotesis 6 | 0,000 |
Dengan menggunakan aalat uji Chi Square pada tingkat signifikansi alpha 5%, dasar pengambilan keputusaan adalah sebagai berikut:
Jika Asymt sig (2-tailed) > 0,05 maka tidak mampu menolak H0.
Jika Asymt sig (2-tialed) <>
Berdasarkan hasil pengujian dengan Chi Square yang ditunjukkan pada table 4 tersebut di atas dapat diketahui bahwa nilai probabilitas sebesar 0,000 atau di bawah alpha 5%. Hasil ini menunjukkaan bahwa ada perbedaan berdasarkan kepribadian antara mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang memilih karir sebagai non akuntan publik. Menurut teori Holland, individu akan memilih karir yang searah dengan orientasi pribaaadinya sendiri. Karir sebagai akuntan adalah karir yang ada pada lingkungan konvensional dan membutuhkan orang yang berkepribadian konvensional juga. Dengan demikian hasil pengujian hipotesis 6 berhasil mendukung teori Holland tersebut.
6.3. Analisis Diskriminan
Dalam memilih karir sebagai akuntan publik atau non akuntan publik, mahasiswa dipengaruhi oleh lima variabel yaitu faktor variable, penghasilan, pertimbangan pasar kerja, persepsi terhadap kelebihan dan kelemahan sebagai akuntan publik, dan personalitas. Hasil pengujian dengan menggunakan analisis diskriminan disajikan dalam tabel 5 berikut ini.
Tabel 5
Rata-rata Nilai Diskriminan Mahasiswa
| Variabel | Akuntan Publik (N = 124) | Non Akuntan (N = 56) |
| Faktor Intrinsik | 17,20 | 16,94 |
| Penghasilan | 3,77 | 3,60 |
| Pertimb. Psr. Kerja | 22,44 | 22,25 |
| Keleb. Akt. Publik | 7,69 | 6,64 |
| Kelem. Akt. Publik | 8,20 | 9,16 |
| Personalitas | 24,90 | 23,11 |
Dari tabel tersebut dapat diberikan penjelasan sebagai berikut:
1. Mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai akuntan publik berjumlah 124 orang dan mahasiswa yang memilih karir non akuntan publik berjumlah 56 orang
2. Rata-rata pada variable faktor intrinsik, penghasilan, pertimbangan pasar kerja, kelebihan berprofesi sebagai akuntan publik, dan personalitas untuk mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik lebih tinggi dari pada mahasiswa yang memilih karir non akuntan publik. Hasil ini menunjukkan bahwa untuk variabel-variabel tersebut, mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik memiliki penilaian yang lebih baikdaripada mahasiswa yang memilih karir non akuntan publik. Sebaliknya untuk variable kelemahan berprofesi sebagai akuntan publik, mahasiswa yang memilih karir sebagai non akuntan memiliki persepsi yang lebih baik daripada mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik.
Hasil pengujian dengan analisis diskriminan menunjukkan bahwa nilai asymp. Sig. Berada di bawah alpha 5% yaitu sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan berdasarkan faktor intrinsik, penghasilan, pertimbangan pasar kerja, persepsi terhadap kelebihan dan kelemahan berprofesi sebagai akuntan publik, dan personalitas antara mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik dan non akuntan publik. Tabel 6 berikut ini menyajikan hasil wilks’ Lambda.
Tabel 6
Wilks’ Lambda
| Test of Function(s) | Wilks’ Lambda | Chi-square | df | Sig. |
| 1 | 0,861 | 26.276 | 2 | 0,000 |
Tabel 7 berikut ini menyajikan structure matrix dari hasil analisis diskriminan.
Tabel 7
Structure Matrix
|
Variabel | Function |
| 1 | |
| Keleb. AP | 0,850 |
| Kelem. AP | -0,494 |
| Personalitasa | 0,203 |
| Pertimb. Psr Kerjaa | 0,162 |
| Penghasilana | 0,048 |
| Faktor Intrinsika | 0,012 |
Dari enam variabel independen tersebut hanya dua variabel yang dapat masuk dalam model diskriminan. Kedua variabel tersebut adalah kelebihan berprofesi sebagai akuntan publik dan Kelemahan berprofesi sebagai akuntan publik. Tanda "a" di sebelah kanan variabel menunjukkan bahwa variabel - variabel tersebut tidaak dapat dipakai (tidak memenuhi syarat) untuk masuk dalam model diskriminan. Variabel yang paling membedakan perilaku mahasiswa dalam memilih karir sebagai akuntan publik atau non akuntan publik adalah variabel kelebihan berprofesi sebagai akuntan publik.
Dari tabel 8 dapat diketahui bahwa variabel persepsi mengenai kelebihan berprofesi sebagai akuntan publik (7,69) masuk pada grup akuntan publik karena mempunyai nilai rata-rata yang lebih tinggi. Variabel kelemahan berprofesi sebagai akuntan publik (9,16) masuk pada grup non akuntan publik.
Tabel 8
Rata-rata Variabel Model Disskriminan
| Variabel | Akuntan Publik (N = 124) | Non Akuntan (N = 56) | Angka di Structure Matrix |
| Keleb. Akt. Publik | 7,69 | 6,64 | 0,850 |
| Kelem. Akt. Publik | 8,20 | 9,16 | -0,494 |
Dari persamaan di atas dapat diketahui bahwa persepsi terhadap kelebihan dan kelemahan menjadi akuntan publik merupakan faktor yang sangat mempengaruhi mahasiswa dalam memilih karir sebagai akuntan publik atau non akuntan publik. Apabila mahasiswa memiliki persepsi yang baik tentang kelebihan berprofesi sebagai akuntan publik, maka dia cenderung untuk memilih akuntan publik sebagai pilihan karirnya.
Dari tabel 9 dapat diketahui bahwa model diskriminan ini memiliki tingkat ketepatan yang cukup yaitu 68,2% dan memiliki tingkat cross validation yang cukup pula yaitu 68,2%. (Umumnya ketepatan di atas 50% dianggap memadai atau valid).
Tabel 9
Analisis Diskriminan
|
Pilihan Karir | Predicted Group Membership |
Total | ||
| Non Akuntan Publik | Akuntan Publik | |||
| Original | Count Non Akuntan Publik Akuntan Publik | 38 42 | 15 84 | 53 126 |
| % Non Akuntan Publik Akuntan Publik | 71,7 33,3 | 28,3 66,7 | 100,0 100,0 | |
| Cross-validateda | Count Non Akuntan Publik Akuntan Publik | 38 42 | 15 84 | 53 126 |
| % Non Akuntan Publik Akuntan Publik | 71,7 33,3 | 28,3 66,7 | 100,0 100,0 | |
-
Cross validation is done only for those cases in the analysis. In cross validation, each case is classified by the functions derived from all cases other than that case.
-
68,2% of original grouped cases correctly classified
-
68,2% of cross-validated grouped cases correctly classified.
VII. SIMPULAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan antara mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik dan non akuntan publik ditinjau dari faktor intrinsik, penghasilan, pertimbangan pasar kerja, persepsi mahasiswa mengenai kelebihan dan kelemahan berprofesi sebagai akuntan publik, dan personalitas. Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa jurusan akuntansi STIE STIKUBANK yang telah menempuh mata kuliah Auditing I dan Auditing II dengan alas an mereka sudah memiliki gambaran tentang pekerjaan yang dilakukan oleh auditor atau akuntan publik.
Berdasarkan pengujian data yang telah dilakukan dapat ditarik beberapa simpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan uji Mann Whitney U diperoleh hasil bahwa hipotesis 1,2, dan 3 tidak dapat ditolak.Hal ini berarti bahwa pemilihan karir yang mengutamakan faktor intrinsik, penghasilan pertama yang tinggi, dan pertimbagan pasar kerja tidak berbeda antara mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang memilih karir sebagai non akuntan publik. Hasil ini konsisten dengan temuan Reha dan Lu (1985) yang menyatakan bahwa mahasiswa jurusaan akuntansi menempatkan gaji sebagai alasan utama dalam memilih karir. Penelitian Haswell dan Holmes (1990), Horowits dan Riley (1990) juga menyimpulkan bahwa gaji berada di tiga kriteria teratas yang mempengaruhi keputusaan karir. Demikian juga dengaan faktor intrinsik dan pertimbangan pasar kerja. Penelitian yang dilakukan oleh Trump dan Hendrickson (1970); Zikmud et al (1977); Horowitz dan Riley (1990) menemukan bahwa pertimbangan pasar kerja menempati peringkat tinggi di antara faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan karir.
2. Berdasarkan uji Mann Whitney U, hipotesis 4 dan 5 ditolak.Hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan persepsi dalam memilih karir. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Felton et al (1994) yang menunjukkan bahwa pemilihan karir sebagai akuntan publik atau non akuntan publik dipengaruhi oleh persepsi kelebihan profesi akuntan publik dan persepsi tentang kelemahan sebagai akuntan publik. Bila mahasiswa memiliki persepsi yang baik mengenai profesi akuntan publik maka dia akan memilih karir sebagai akuntan publik.
3. Berdasarkan hasil pengujian dengan Chi Square hipotesis 6 ditolak. Hal ini menunjukkaan bahwa ada perbedaan berdasarkan kepribadian antara mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang memilih karir sebagai non akuntan publik. Menurut teori Holland, individu akan memilih karir yang searah dengan orientasi pribaaadinya sendiri. Karir sebagai akuntan adalah karir yang ada pada lingkungan konvensional dan membutuhkan orang yang berkepribadian konvensional juga. Dengan demikian hasil pengujian hipotesis 6 berhasil mendukung teori Holland tersebut.
- Dari hasil analisis diskriminan dapat diketahui bahwa persepsi terhadap kelebihan dan kelemahan menjadi akuntan publik merupakan faktor yang sangat mempengaaruhi mahasiswa dalam memilih karir sebagai akuntan publik atau non akuntan publik. Apabila mahasiswa memiliki persepsi yang baik tentang kelebihan berprofesi sebagai akuntan publik, maka dia cenderung untuk memilih akuntan publik sebagai pilihan karirnya.
VIII. KETERBATASAN
Peneliti mengakui bahwa hasil penelitian ini memiliki banyak keterbatasan yang mungkin dapat mengganggu hasil penelitian ini, yaitu
1. Sampel terbatas pada mahasiswa STIE STIKUBANK saja sehingga hasilnya kurang dapat digeneralisasi.
2. Data yang dianalisis merupakan persepsi jawaban responden yang dapat menimbulkan masalah jika jawaban responden tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.
IX. IMPLIKASI
Meskipun hasil penelitian ini tidak berhasil mendukung semuaa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, namun hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat sebagai masukan bagi institusi professional khususnya akuntan publik sehingga diharapkan dapat meningkaatkan kesan positif profesi tersebut. Dengan demikian dapat menarik minat lulusan mahasiswa akuntansi untuk memasuki dunia kerja sebagai akuntan publik.
Para peneliti selanjutnya dapat mempertimbangkan untuk memperluas sample dari berbagai perguruan tinggi baik negeri maupun swasta. Hal ini penting dilakukan agar hasil penelitian lebih dapat digeneralisasi.
Hasil penelitian ini memberikan peluaang bagi para peneliti selanjutnya untuk menemukan faktor-faktor lain yang mempengaruhi pilihan karir mahasiswa mengingat masih terdapat 31,8% variabel lain yang dapat mempengaruhi pilihan karir mahasiswa.
DAFTAR PUSTAKA :
Komentar
terimakasih.