photo KoleksiSkripsiHeader.gif HP CS Kami 0852.25.88.77.47(AS), 0857.0.1111.632(IM3), email:IDTesis@gmail.com

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Tabitha Jaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Tabitha Jaya. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan CV. Tabitha Jaya yang berjumlah 75 orang, sedangkan untuk mengukur validitas dan reliabilitas instrumen penelitian dilaksanakan di CV.Cahaya Andhika dengan jumlah responden 33 orang. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu dengan penyebaran angket dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif dan metode kuantitatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari angket/daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 16 For Windows yaitu untuk menghitung uji T, dan identifikasi determinan (R2). Sebelumnya angket diuji terlebih dahulu untuk mengukur validitas dan reliabilitasnya dengan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 16 For Window. Pengujian validitas dan reliabilitas dilakukan kepada 33 karyawan yang bekerja di CV.Cahaya Andhika. Dari hasil uji validitas dan reliabilitas untuk setiap item pernyataan yang terdapat di dalam angket penelitian, maka diperolehlah kesimpulan bahwa keseluruhan item yang ada dapat dilaksanakan dalam proses penelitian selanjutnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Tabitha Jaya sebesar 35 % dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji T dengan nilai thitung sebesar 6,270 sedangkan ttabel sebesar 1,671 (6,270 > 1,671) dari hasil perhitungan tersebut maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan “Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Tabitha Jaya” dapat diterima.

Tidak ada komentar: