PAKET KONSULTASI SKRIPSI TESIS DISERTASI

Oleh Anonim -
Apakah itu "Paket konsultasi"

Paket konsultasi adalah paket layanan yang diberikan id-jurnal kepada Anda dengan fasilitas sebagai berikut:
  1. Konsultasi Pembuatan Draf BAB I s/d BAB Penutup, Daftar Pustaka, dan Lampiran.
  2. Pemberian konsultasi materi.
  3. Pemberian konsultasi pelaksanaan penelitian.
  4. Pemberian konsultasi pengolahan data lapangan.
  5. Pemberian hasil scan cover depan buku/jurnal yang digunakan (permintaan fotocopy bisa dilakukan dengan tambahan biaya penggantian).
  6. Pembayaran dilakukan dengan sistem kontrak & bertahap.
  7. Judul ditentukan oleh pihak clien.
  8. Rahasia terjamin.
  9. Draf tidak digunakan untuk orang lain - eksklusif .

Bidang apa saja yang bisa dibantu oleh id-jurnal ?

Jurusan yang bisa kami bantu adalah sebagai berikut:

- SUMBER DAYA MANUSIA
- PEMASARAN
- PENDIDIKAN/PENELITIAN TINDAKAN KELAS
- TARBIYAH
- HUKUM TATA NEGARA
- KESEHATAN MASYARAKAT
- ADMINISTRASI NEGARA/KEBIJAKAN


Bagaimana cara pendaftaran ?

  • SMS/konfirmasi judul, tempat tinggal, alamat email, dan nomor HP.
  • Judul atau tema yang kami setujui atau tidak bisa kami bantu akan kami konfirmasi kepada Anda.

Berapa biaya untuk paket konsultasi ?

Silahkan konfirmasi kepada kami via

email : dicoalbertho@yahoo.com
mobile : 085743215555
Telp : 0274 - 3215555

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

KARAKTERISTIK KLIEN YANG DIRAWAT DI RUANG MODEL PRAKTEK KEPERAWATAN PROFESIONAL RUMAH SAKIT Dr. H. MARZOEKI MAHDI BOGOR

Oleh IDTesis -
Bagian Keperawatan Jiwa Komunikasi, Fakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Indonesia (FIK UI) sejak bulan September 2000 mengembangkan Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) dalam area garapan keperawatan jiwa di rumah sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor. MPKP Jiwa, RS Dr. H Marzoeki Mahdi Bogor merupakan MPKP pertama khusus jiwa. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian survei dengan metode kuantitatif, menggunakan rancangan cross sectional, yang dilakukan pada periode rawat 4 Febuari sampai dengan 30 Juli 2001 terhadap status klien jiwa sebanyak 79 kasus. Tujuan penelitian ini adalah terindentifikasinya karakteristik klien yang dirawat di ruang MPKP. Pada penelitian didapatkan bahwa kelompok terbesar adalah kelompok usia dewasa (20-55 tahun) dan kelompok jenis kelamin laki-laki yang terutama berdomisili di daerah Jabotabek (Jakarta, Bogor, Tangerang dan Bekasi), khususnya di Bogor yaitu area terdekat dengan rumah sakit. Sebagian besar tidak bekerja, berpendidikan SMU, sedangka...
Baca selengkapnya

KEPADATAN POPULASI DAN PERTUMBUHAN KERANG DARAH Anadara antiquata L. (Bivalvia: Arcidae) DI TELUK SUNGAI PISANG, KOTA PADANG, SUMATERA BARAT

Oleh IDTesis -
ABSTRAK Kepadatan dan pertumbuhan kerang darah Anadara antiquata L. di kawasan Teluk Sungai Pisang Kota Padang, Sumatera Barat telah dilakukan dari Maret sampai Desember 2004. Kerang A. antiquata dikoleksi dengan metoda sistimatik sampling. Lokasi pencuplikan kerang A. antiquata dibagi atas tiga strata. Masing-masing strata dibagi atas 3 stasiun berdasarkan kedalaman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepadatan tertinggi kerang A. antiquata ditemukan di stasiun 1 strata III yaitu 1.8 ind./m2 dan kepadatan terendah di stasiun 3 strata I yaitu 0.9 ind./m2. Laju pertumbuhan kerang A. antiquata yang tertinggi ukuran 3 cm yaitu 0,064±0,043 cm/ind./15 hari dan yang terendah ukuran 5 cm yaitu 0,009±0,011 cm/ind./15 hari dengan persamaan korelasi Y=0,087–0,0165X ; r=0,976.
Baca selengkapnya

Faktor Faktor Penyebab Ketidak-Efektifan Penilaian Kinerja

Oleh idtesis -
JURNAL BISNIS DAN EKONOMI, MARET 2001 FAKTOR FAKTOR PENYEBAB KETIDAK-EFEKTIFAN PENILAIAN KINERJA Oleh : Fahrudin Js Pareke Mahasiswa Prog.S2. Fak.Ekonomi UGM Yogyakarta ABSTRACT Performance appraisal is an importance function for conducting a successful human resource management practices, such as promotions, compensations, trainings and developments, etc. This paper proposes an understanding of the factors, which cause the performance appraisal function within an organization being ineffective. Seven factors have been identified, including undefined goals of the appraisal clearly, poorly defined appraisal system, poorly supported appraisal system, inappropriate appraisal system, appraisal activities as annual ritual, poorly communicated appraisal system, and un-monitoring appraisal system. This paper also presents a brief comparison among the in-effective performance appraisal, the effective one and the quality performance appraisal system. I. PENDAHULUAN ...
Baca selengkapnya